五子棋网络大战:淺談女職工在創建和諧家庭構建和諧企業中的特殊作用

編輯日期:2019-04-10 16:37??來源:峪山管理所??作者:嚴敏

五子棋的基础定式 www.crfxv.icu 家庭是社會的細胞,和諧企業是和諧社會的有機組成部分,女職工是運營管理單位職工隊伍的重要組成部分。創建幸福企業應該從細微處做起,小到夫妻和諧、家庭幸福,大到企業和諧,社會幸福,沒有家庭的和諧,就沒有企業的和諧。搞好幸福家庭、構建和諧企業就要充分發揮女職工組織的特殊作用,充分發揮女工委在構建和諧企業中的作用,努力為企業全面實施可持續發展戰略創造條件。本文將結合實際,對新時代下,運營公司女工委在創建和諧家庭、構建和諧企業中的特殊作用進行分析,旨在提升女性綜合素質,引導全體女性發揮半天邊作用。

一、女職工對和諧家庭的導向作用。

新時代下,女職工在和諧家庭建設中義不容辭地承擔主角作用,主要體現在肩負的責任和產生的影響。

(一)運營單位已婚女職工,作為家庭主婦經常安排家庭成員的衣食住行游購娛,掌管家庭事物和財政支出。家庭文化是守舊的還是革新的,是落后的還是文明的,是腐朽的還是健康的,與家庭主婦的政治素質、文化修養、生活能力以及價值取向、道德觀念、審美情趣有直接的關系。女職工的思想能跟上時代的步伐,能適應日新月異的變化,創建和諧家庭就有希望,家庭精神文明程度就會逐漸提高。

(二)作為妻子,耳鬢廝磨的生活和同甘共苦的經歷,對丈夫的思想道德觀念、審美情趣、舉止言行,會產生潛移默化的影響;作為母親,日積月累的教育和率先垂范的作用是孩子認識社會和人生、確定正確的人生觀、價值觀的第一位老師;作為家庭主婦,她在家庭成員之間及家庭外部的親屬、鄰里關系處理中起著紐帶和粘合劑的作用??梢運?,女同志的思想直接影響到家庭成員、親戚鄰里的觀念。

二、女職工對和諧企業的促進作用。

(一)穩定作用。高速公路運營管理單位正處于國有企業轉型發展的關鍵時期,改革涉及各個崗位,特別是出現一些轉崗、待崗、待遇下降或生活貧困等問題,人們矛盾、困惑、焦慮、不安……這時,如果有一個溫馨、充滿愛的家庭在感情上給予補償和安撫,在心理上給予平衡和調整,這對企業和社會的穩定將起到關鍵的促進作用。

(二)引導作用。隨著社會的不斷發展,“一切向錢看”的享樂主義風氣侵蝕著人們的思想,企業中管錢管物的崗位極易滋生腐敗,要進一步凈化這些丑惡現象,僅靠法律手段還遠遠不夠,需要良好的家庭文化去抵制和洗滌,“當好賢內助,常吹枕邊風”,良好的家庭文化可以熏陶影響人們形成正確的人生觀和價值觀,消除腐朽文化滋生的土壤,牢固筑起干凈的親情防線。

三、如何有效引導女職工發揮其特殊作用。

(一)強化女職工素質提升工程。

沒有良好的職工素質,就不會有企業的發展和進步,構建和諧社會就會成為一句空話。對于收費站女職工組織而言,要積極營造平安、愛心、和諧、發展的良好氛圍,把“愛心活動”、“平安工程”與女職工“建功立業工程”和素質提升工程等活動緊密結合起來,通過各種途徑,不斷提高女職工的整體素質,充分發揮女職工的半邊天作用,為企業的持續穩定、和諧發展貢獻智慧和力量。

1.進一步深化“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”為女職工素質提升、崗位成才搭建平臺。以黨建為引領,把女職工主體文化融入到女職工建功立業工程中,在女職工中開展以安全保暢、優質服務等活動為重點內容的競賽活動。組織女職工積極參加演講比賽、才藝大賽、收費技能競賽等,不斷提高崗位技能素質。引導女職工自覺學習科學文化知識,刻苦鉆研業務技術,努力提高創業本領,切實增長工作才干。

2.倡導符合先進文化要求的社會公德、職業道德、家庭美德,倡導健康文明的生活方式。通過“十星家庭”、“廉潔家庭”、“學習型家庭”、“和諧家庭”的創建,評選表彰“廉內助”、“比翼雙飛”“教子有方”等活動,倡導健康向上、文明和諧的社會新風尚,充分發揮女職工典型的示范帶動作用,號召女職工以先進為榜樣,為企業的發展做出貢獻。

(二)維護女職工的合法權益。

維護廣大女職工的合法權益,是女工工作的重要組成部分,也是女職工組織在構建和諧企業中的基本任務。

1.加強自身建設,強化女工委的組織領導。認真按照《工會女職工委員會工作條例》建立健全工會女職工委員會。工會建到哪里,女工委就會建到哪里。要配備女工主任和專兼職女工委員,建立健全女職工委員會工作制度。定期召開女職工委員會全體會議,部署本級女職工工作,研究有關女職工的問題,為做好女職工工作奠定基礎。

2.認真學習貫徹《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規,大力宣傳男女平等的基本國策。通過舉辦知識競賽、法律講座、發放宣傳手冊等形式,引導女職工學法、懂法、用法、用法、竭誠維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委要積極參與平等協商、勞動爭議處理,積極為女職工爭取應有的權利。

3.切實維護好女職工的特殊利益。在依法維護女職工的合法權益的同時,維護好女職工的特殊利益。堅持一年一次的女職工特殊體檢,及時發現疾病,及時冶療。堅持舉辦女性健康知識講座,普及健康知識,提高防病意識。為女職工辦理特病保險,并積極做好出險扣的理賠工作。通過一系列的措施,給廣大女職工的身心健康筑起一道堅實的防護墻。

(三)開展豐富多彩的文體活動。

通過開展形式多樣、女職工喜聞樂見的活動,啟迪女職工的思想,陶冶女職工的情操,在輕松愉快、潛移默化的活動中,不斷提升女職工的學習力,培養女職工的團隊精神,為構建和諧企業發揮積極的作用。

1.創新活動的形式。女職工委員會要不斷創新活動的形式,不斷賦予其新的內涵,使活動“常做常新”,吸引更多的女職工廣泛參與。

2.擴大活動的參與面。在設計活動時,要充分考慮到收費站的工作實際,協調女職工活動的參與時間。盡量滿足不同層次、不同崗位女職工的需求。

3.把握活動的重點。把活動與企業文化、創建學習型班組結合起來,在活動中熔煉團隊,凝聚人心,增強才干。

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